Atsākt veidus. Vispārīgās prasības CV atjaunošanai

Darbs, darbs, apmaksāta darbība ir viens nosvarīgākie mūsdienu dzīves aspekti. Darbs palīdz mums realizēt sevi kā profesionālu, speciālistu un cilvēku. Daudziem tas ir arī veids, kā sazināties ar cilvēkiem, sociālā dzīve. Un no kurienes sāk darbu? Protams, meklējot darbu un aicinot potenciālo darba devēju.

Tas ir kā "attieksme" darbāSfēra tiek izmantota apkopošanai. Šajā rakstā tiek apskatīts jēdziens termins, tipu kopsavilkumi, aizpildīšanas prasības un daži triki par tās izveidošanu, par ko psihologi par to runā.

Termins nozīmē

Termins "kopsavilkums" mūs ieradās no latīņu valodas. Tulkojumā tas nozīmē "biogrāfija". Ja jūs iekļāvat šī dokumenta būtībā, tad patiesi atšifrējat pieejas, jo tas nav iespējams. Tajā mēs patiešām aprakstiim gandrīz visu jūsu dzīvi: izglītību, darba pieredzi, ģimenes stāvokli, attiecības ar saviem iepriekšējiem darba devējiem, personiskās īpašības un īpašības, pabeigtus projektus un tā tālāk.

Šajā dokumentā, pieteikuma jābūt tik daudz svarīgu informāciju, vienlaikus ievērojot īsuma un konkrētību, kā arī daži neizteikta prasības aizpildīšanai.

Kāpēc man ir nepieciešams atsākt?

Visi CV veidi ir paredzēti vienai personaimērķis ir pievērst potenciālo darba devēju uzmanību savai personai, pastāstīt viņam par jūsu priekšrocībām, prasmēm, prasmēm, pieredzi, parādīt, ka esat labākais darba piedāvājuma variants piedāvātajai vakancei. Ja jūs iztēlojat darba tirgu parastajā tirgus izpratnē lielākajai daļai cilvēku, izrādās, ka darba devējs ir pircējs, konkurents ir pārdevējs.

Viņš pārdod savus talantus un pieredzi par noteiktucena - algas. Tad kopsavilkums vienlaikus darbojas kā preču apraksts, komerciālais piedāvājums un reklāma. Un laba reklāma, kā zināms, pieprasījums pēc precēm vajadzētu palielināties. Šajā nolūkā tiek izmantoti dažādi tweaks un atsākšanas veidi. Tie jāizmanto atkarībā no vēlamās pozīcijas, darba virziena un pašas organizācijas formāta.

Atsākt veidus

Atsevišķu speciālistu atsākšana var būt nopietniatšķiras viens no otra. Viss atkarīgs no katra individuālā kandidāta darba virziena, darba pieredzes, sasniegumiem un citām īpašībām. Šajā dokumentā ir vairāki veidi, kā aizpildīt:

• Universālā vai profesionālā atsākšana -tiek izmantots lielākajā daļā gadījumu. Faktiski pieteikuma iesniedzējiem, kuriem ir labs sasniegums, nav nekādu trūkumu darba aktivitātēs, bez tumšiem punktiem par reputāciju un apzināti slēpjot iepriekšējās darba vietas. Informācija par kandidātu tiek aprakstīta secīgi atsevišķos blokos.
• Funkcionālā atsākt veidlapu - attiecas uzspeciālisti ar īpašu prasmju kopumu, zināšanas par šauru uzmanību. Arī funkcionālā forma ir piemērota tiem, kas ir pārkvalificējušies un mainījuši darbības jomu vai vienkārši neatgriežas pie šāda darba uz ilgu laiku. Šī veidlapa ietver detalizētu funkciju, zināšanu un pieredzes aprakstu pieprasītajā situācijā, bez nepieciešamības detalizēti aprakstīt to uzkrāšanas procesu dažādās darba vietās.
• Hronoloģiskā kopsavilkumā īpašs uzsvars tiek likts uzpagaidu nodarbinātības secība. Šāds kopsavilkums konsekventi apraksta darbavietas un apmācību, kas ir nodota, ietekmējot to pašu darba aktivitātes nišu. Piemērots cilvēkiem, kas ilgstoši strādā noteiktā jomā vai stāvoklī, un pēc tam paši sevi redz tikai tajā.
• Hronoloģiski funkcionāls kopsavilkums - hibrīdsabas iepriekš aprakstītas formas. Tas saglabā secības struktūru laikā, kā arī izceļ dažus notikumus, kas vissvarīgākā ir eksperta pieredzes kopumā.
• Mērķa kopsavilkums - tas ir paredzētsnodarbinātība iepriekš noteiktā organizācijā, ņemot vērā tā īpašības, prasības, struktūru un personālu. Arī mērķtiecīga atsākšana ir obligāta cilvēkiem, kuriem ir specifiska darba aktivitāte.
• Akadēmiskais kopsavilkums - pieteikuma iesniedzēja dokuments,plānot turpmākās aktivitātes profesoru un mācīšanas jomā. Kopsavilkuma galvenā daļa ir zinātniskā personāla darbu, pantu, pētījumu un publikāciju saraksts un apraksts.

Jauni formāti

Nekas stāv. Arī nodarbinātības joma. Attīstot tehnoloģijas un palielinot konkurenci attiecībā uz ļoti priviliģētām darbavietām, parādās jauni atjaunošanas veidi, kuriem jāpievērš lielāka uzmanība pieteikuma iesniedzējam nekā standarta veidlapas. Nu vai vienkārši ir daudz ērtāk lietot:

• Radošas un radošas piezīmes darba devējam. Ja jūs strādājat jomā, kur jums nepieciešams fantāzijas lidojuma moments, spēja domāt ārpus kastes un izveidot jaunu - jums ir nepieciešams tikai šāds atsākums.
• Interneta atsākšana. Elektroniskās veidlapas aizpildīšanas veidlapu var atrast jebkurā portālā par nodarbinātību. Visas interneta darba biržas uzņemas standarta veidlapas aizpildīšanu un posteņu secību. Tagad, prasītāji nav nepieciešams domāt par pareizu korpusa konstrukcijai dokumenta, jo tie visi ir darījuši izstrādātāju vietnē.

Atjaunot prasības

Kopsavilkums - dokuments ir patvaļīgs. Nekur nav rakstīts, kas tam vajadzētu būt. Pieteikuma iesniedzējam nav aizliegts to padarīt pēc viņa garšas. Tomēr jums vajadzētu uzklausīt dažas no prasībām, ko aprakstījuši pieredzējuši darba devēji, jo pretējā gadījumā jūsu "radošo lapu" nekad nevarēs izlasīt.

• Personāla darbinieki atzīmē, ka atsākuma apjoms ir jābūtir vienāds ar vienu A4 formāta lapu. Ne vairāk kā divas. Ilgstošs atsākums vienkārši netiek lasīts nevienam, un jūsu nepārspējamās īpašības darba devējiem neradīs iespaidu. Arī notiek ar pārāk īsu atsākšanu. Pastāv iespaids par pieteikuma iesniedzēja tukšumu un kvalifikācijas trūkumu. Īss kopsavilkums jāorganizē tā, lai tas aizpildītu lapu.
• Izmantojiet standarta fontus bez vizuālaefekti. Viņiem ir grūti uztvert tekstu. Un, ja persona ir pārbaudījusi simts šādu atsākšanu darba dienā, viņam diez vai būs vēlēšanās saplīst slikti izlasītā tekstā un sabojāt viņa redzi.
• Fonta lielumam jābūt 12-14 pins.
• Dokumenta iedaļām un blokiem jābūt skaidri atdalītiem viens no otra.
• Visās lapās jāietver pieteikuma iesniedzēja kārtas numurs, vārds un uzvārds.

Kas jāatsāk ar atsākšanu?

Kurās sadaļās jāiekļauj kopsavilkums? Veidlapa elektroniskās veidlapas aizpildīšanai jebkurā darba meklējuma vietā ir visvieglāk pieejamā pieteikuma iesniedzēja rakstu zīme. Tātad, standarta CV formā ir šādi informācijas bloki:

• Personiskā informācija. Uzvārds, vārds, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums (vecums), bērnu pieejamība, ģeogrāfiskie dati, fotogrāfija.
• Personiskās īpašības speciālista atsākšanai. Ir svarīgi, lai iztikt bez klišejām un rakstīt tikai to, kas ir patiesi svarīgs darba sfērā.
• Kvalifikācija un specializācija. Nosakiet, ka jūsu prasmes un spējas ir vissvarīgākās darba devējam.
• Izglītība. Kur viņi studēja, kādā gadā viņi beidzās, kādu specialitāti viņi saņēmuši skolas beigās.
• Darba pieredze. Iepriekšējo darba vietu saraksts ar laika diapazoniem, kā arī visas jūsu sniegtajām servisa funkcijām.
• Papildu informācija. Neatkarīgi no tā, vai pastāv papildu izglītība, neatkarīgi no tā, vai ir automašīna un tiesības to pārvaldīt, neatkarīgi no tā, vai viņi ir gatavi komandējumiem un pārcelšanās vietām.
• Ieteikumi no iepriekšējām darbavietām. Ja jūs draudzīgā veidā pievērsīsit uzmanību saviem iepriekšējiem darba devējiem, lūdziet viņiem rakstīt ieteikumu par jums uz uzņēmuma veidlapas. Papildu pozitīvas īpašības atsākšanai netraucē. Tas ir patiešām laba palīdzība turpmākajā nodarbinātībā.

Par pavadvēstuli

Darba meklētāji plāno labu darbustāvoklis lielā mūsdienīgā organizācijā, ir jāpapildina pavadvēstules kopsavilkums. Šādam papildinājumam, piemēram, jābūt direktora vai augstākā līmeņa vadītāja atskaitē.

Par to liecina darba vietas pretendentspapildu informācija, kas attiecas uz pozīciju. Piemēram, tie ir plāni nākotnei, gatavība profesionālai izaugsmei konkrētā uzņēmumā, ko tieši pretendents ir gatavs veicināt. Arī pavadvēstulē varat norādīt algu gaidas.

Ko rakstīt uz CV vadošā amatā

Atjaunot direktoru, izpilddirektors, vadītājs un citas augsta līmeņa amata vietas, būtu jāizstrādā ļoti rūpīgi. Šādā stāvoklī neuzņemsies pirmais atnācējs.

Akcionāru kopiena vai dominējošā sabiedrībaorganizācijai jābūt ieinteresētai tās kandidatūrā. Tādēļ ir svarīgi ne tikai uzskaitīt pagātnes darba vietas, bet arī pateikt, ko jūs esat sasnieguši attiecībā uz tiem, kādi panākumi un ieguvumi organizācijai ir iegūti jūsu vadīšanas laikā.

Attiecībā uz šādiem atsākumiem, kā uzsver personāla pakalpojumi, nav pat jāievēro "vienas lapas" noteikums. Ir svarīgi pilnībā atklāt savus talantus, prasmes un pieredzi.

Ko rakstīt CV bez darba pieredzes

Nebaidieties no viņu pieredzes. Visiem speciālistiem pirmo reizi tika uzņemts darbs, viss bija sarunas ar vadību un nosūtīja savas pazīmes dažādām vakancēm.

CV bez darba pieredzes nav stigmatizācija. Jums vajadzētu precīzi novērtēt savas zināšanas nodarbinātības jomā, iespējams, kādu laiku trenēties, strādāt ar zemāku algu, līdz jūs izprotat visas piešķirto funkciju nianses.

Vienīgais, kas jādara kategoriskitas ir aizliegts - nekad nemaldīt iespējamo darba devēju. Neievietojiet neaizsargātas balvas, neizgudrojiet iepriekšējās darba vietas. Tas viss var viegli atvērt.

Šodien ir melnā saraksta vietnes, piemēram,darba devēji un pretendenti. Un, ja organizācija šo datu bāzei pievieno maldinošā pretendenta vārdu, nākotnē viņam būs daudz grūtāk atrast darbu.