Kur atrast informāciju, lai nosūtītu CV uz Rosneftu
Kādus kritērijus uzņēmuma izvēlei var nosaukt par galveno? Varbūt stabilitāte. Šī kvalitāte piesaista potenciālos pretendentus lielākā uzņēmuma Rosneft vietā.
Spēcīgs konkurents
Viens no astoņiem lielākajiem uzņēmumiem pasaulē, "Rosneft"atver durvis tiem, kas meklē pastāvīgu darbu ar augstu ienākumu līmeni. Ir pagājuši tie laiki, kad jūs varat iegūt labu darbu ar ciešām saiknēm ar vadību. Mūsdienu biznesa pasaulē priekšroka tiek dota nepiederīgajiem. Šajā sakarā lielu labumu gūst dažādas tiešsaistes darba biržas. Tāpēc šodien nav nekas daudz vieglāk, kā atsūtīt CV uz Rosneftu.
Šis uzņēmums rāda pastāvīgi augsturezultāts kopš 2003. gada, kas nodrošina Krievijas iedzīvotājiem ne tikai kvalitatīvu degvielu, bet arī darba vietas, kas ir svarīga. Brīvā darba tirgus ir diezgan plaša: no juristu un finansistu darbiniekiem degvielas uzpildes stacijās un pārejas darbiniekiem ziemeļos.
Darbavietu ģeogrāfija - no Maskavas līdz tālu ziemeļiem. Pirmais solis, kas jums jādara, lai iegūtu vēlamo pozīciju, ir nosūtīt CV uz Rosneft.
Sagatavošanās posms
Nosakot mērķi, mēs plānojam nākamo soli: teksta sastādīšana. "Rosnefta" nesniedza atsākšanas paraugu. Jūs varat izmantot vienu no veidnēm, kas ievietotas dažādu biržu portālos nodarbinātībai, vai patvaļīgi. Galvenais ir koncentrēties uz jūsu sasniegumiem un skaidri formulēt cerības no jūsu pozīcijas. Protams, atsākšanās saturs ir atkarīgs no jūsu pieredzes un nostājas, kuru jūs piesakāties.
Izmēri ir svarīgi
Jo īsāks un lakonisks, jo labāk. Galu galā, jums ir jāvienojas, nav tik maz cilvēku, kas vēlas nosūtīt CV uz Rosneft. Un, kad uzņēmumā tiek atvērts konkurss par vakanču aizpildīšanu, personāla vadītājam nebūs pārāk daudz laika, lai izpētītu pretendenta detalizētu biogrāfiju. Galvenie jautājumi, kas piesaista darba devēju uzmanību, ir izglītība un profesionālās prasmes. Un šeit ir jāievēro "zelta vidējs". Pārāk nepatīkams jūsu prasmju saraksts radīs nepareizu iespaidu par jūsu pieredzi, kā arī pārāk augstie rādītāji var brīdināt un padarīt darba devēju šaubas par jūsu patiesumu. Jūs varat sūtīt CV uz Rosneft, pat ja pirmo reizi meklējat darbu. Uzņēmums pastāvīgi attīstās, palielinot darbinieku skaitu. Turklāt darba devēju vidū tika izveidots atzinums, ka vieglāk ir augt labs darbinieks, nevis ieņemt pieredzējušu un pārkvalificētu darbu. Bet tas atkal ir atkarīgs no tā, kādu vietu jūs piesakāties. Ja jūs nekad neesat strādājis, pirms jūs saņemat darbu pie "Rosneft", jūs varat lejupielādēt atskaiti par savu vakanci no vienas no vietnēm, kas palīdz atrast darbu. Tajā viss būs standarts.
Ja jums ir nopietna darba pieredze, tadaizņemto amatu saraksts, pirmajā vietā jānorāda pēdējā darba vieta. Ja tas bieži ir mainījies, labāk ir norādīt visilgāko un auglīgāko darba attiecību periodu.
Pareizs formāts
Jūsu CV jāatrodas vienā,maksimums divas A4 lapas. Stingri ievērojiet dokumenta uzņēmējdarbības stilu. Tas attiecas ne tikai uz priekšlikumu sagatavošanu, bet arī uz fonta izvēli, tā lielumu un teksta parametriem. Protams, fotoattēlu, protams, pievienojiet biznesa kostīmam vai stingrai kleitai, vēlams neitrālā fonā un atsevišķi. Atkarībā no kandidāta atrašanās vietas un prasībām tā var būt vai nu pilna garuma fotogrāfija, vai tuvplāns.
Kā tas notiek
Gatavo tekstu var saglabāt programmā Word,ja jūs to izdarījāt pats, ja jūs izmantojat darba vietas pakalpojumus, tas tiks saglabāts vietnes serverī, no kurienes jūs to varat nosūtīt darba devējiem. Galvenais ir saprast, kur sūtīt savu CV. Katru dienu tūkstošiem vēstuļu ar kandidātu uz vakanci ierodas Rosņeftē, viņi visi ir apskatīti.
Daudzas tiešsaistes darba biržasbrīdina abonētājus, ka darba devēja apskati darba vietā negarantē jums darbu. Vēlas kļūt par valsts lielāko naftas kompāniju - desmitiem tūkstošu. Attiecīgi tāds pats skaits pretendentu, kas atsūtīja CV uz Rosneftu, tk. nosūtīt CV var jebkura darba meklētāja vakanta vieta, vairāk vai mazāk droši izmantojot internetu.
Tas ir no brīža, kad vadītājsDarbinieki ar savu tekstu sāk galveno nodarbinātības posmu. Uzņēmums var atbildēt uz jūsu ziņojumu pa e-pastu, kur tas jūs informēs par savu lēmumu vai tālruņa zvanu. Parasti pa telefonu uzaicina uz interviju.
Parādiet sevi
Vissvarīgākais posms vēlamās pozīcijas iegūšanā ir intervija. Tas negarantē neko, pat ja jūs esat spilgti parādījis. Pēc viņa, kā parasti, turpina kursus vai pārbaudes laiku.
Intervija var notikt divos posmos. Pirmais ir saruna, kuras rezultāts lielā mērā būs atkarīgs no tā, kā jūs varat iesniegt sevi. Nemēģiniet maldināt nevienu. Atcerieties, ka interviju veic pieredzējusi persona, kas vairākkārt ir apmeklējusi apmācību, kurā iesaistīti ne tikai profesionāli darba devēji, bet arī psihologi.
Otrajā posmā parasti tiek veikts tests. Tas ir vai nu prasmes pārbaudījums, vai nu psiholoģiskais, vai loģisks. Visbiežāk tie tiek apvienoti vienā. Caur pāreju tiek dots zināms laiks. Daži uzņēmumi piedāvā veikt pārbaudi pirms intervijas tiešsaistē.
Nedomājiet, ka jūs uzaicinātit tūlīt pēc intervijas. Lielajā uzņēmumā, piemēram, "Rosneft", vadītājam var būt vajadzība pēc nedēļas vai diviem, lai pārskatītu visus kandidātus un pieņemtu lēmumu.
