Kāds ir psiholoģiskais klimats komandā?
Psiholoģiskais klimats komandā - jēdziensdiezgan neskaidra. Šis termins psiholoģijā attiecas uz vispārēju apmierinātību ar darbinieku starppersonu attiecībām. Ir zināms, ka labs garastāvoklis ievērojami uzlabo efektivitāti un palielina produktivitāti.
Ir zināms, ka kur ir morāls un psiholoģiskskomandas klimats ir saspringts, zems efektivitāte un visās aktivitātēs. Tomēr nav svarīgi, kurš numurs grupā - divi vai trīs cilvēki vai divi simti, starppersonu attiecību noteikumi nav daudz atšķirīgi. Veselā komandā katrs tās loceklis mēģina pildīt savus pienākumus, nenodarbina daļu darba ar citiem, neuztraucas par kopīgo mērķi.
Psihologi izšķir vairākas pazīmes, saskaņā arkas var noteikt labu atmosfēru grupā. Visi komandas dalībnieki ir apņēmušies īstenot kopīgu darbību, novērtēt tā efektivitāti, kā arī katra personīgā ieguldījuma rezultātus. Turklāt komandas organizācija un vienotība ir pietiekami svarīga. Neformāls un formāls līderis (boss) ir viena persona. Ja kolēģi ir patiesi priecīgi par otru panākumiem, tas arī saka, ka komandas psiholoģiskais klimats ir normāls.
Turklāt, ja grupai ir laba atmosfēra, tadkonflikti un pārpratumi, pat tad, ja to var atrisināt mierīgi, uz ikdienas pamata. Sakaru tonis šādā kolektīvā būtībā ir vienmērīgs un draudzīgs. Kolēģi ciena viens otru, neiebilstam, ka tikšanās pēc darba. Daudzos veidos šāda atmosfēra ir atkarīga no organizācijas vadītāja vadības stila un citām īpašībām. Piemēram, autoritārisms bieži nomāc iniciatīvu, kuru darbinieki sākt atdzist veikt savus pienākumus. Demokrātiskais stils, gluži pretēji, palīdz apvienot kolektīvu, palielināt darbības efektivitāti. Galu galā, katrs darba ņēmējs šeit apzinās viņa individualitāti un nozīmi, viņa ieguldījumu kopīgajā lietā.
Kolektīvā morālais un psiholoģiskais klimatsir atkarīgs no daudziem faktoriem. Jāatzīmē, ka ir iespējams un nepieciešams strādāt pie darbinieku konsolidācijas. Daudz kas ir atkarīgs no līdera personības un viņa uzvedības. Tātad, vadītājam ir vairāki ieteikumi, lai uzlabotu komandas atmosfēru. Ir nepieciešams noskaidrot darba mērķi, cik vien iespējams. Darbiniekiem jāzina, kāpēc viņi pilda savus pienākumus. Komandas psiholoģiskais klimats ir atkarīgs no tā, cik labi darbinieki ir savstarpēji apvienoti. Lai uzlabotu šo raksturlielumu, tiek rīkotas dažādas apmācības. Tomēr kopīga atpūta, kopīgais cēlonis uc palīdz apvienot kolektīvu.
Līderim ieteicams saglabāt brīvuDarbinieku viedoklis, apspriežot jautājumus, kas saistīti ar visiem darbiniekiem. Komandas psiholoģiskais klimats lielā mērā ir atkarīgs no ražošanas aktivitāšu rakstura. Pieņemot darbā darbiniekus, ir jāņem vērā viņu temperaments, raksturs un atbilstība viņu pozīcijām. Ja ir nepieciešams strādāt pāris vai grupā, jums jāņem vērā cilvēku psiholoģiskā saderība.
